Notre engagement ESG

Notre stratégie de développement durable

Les questions environnementales, sociales et de gouvernance sont profondément ancrées dans notre culture d’entreprise, le développement durable représentant un élément clé de notre modèle d’entreprise et la gestion éthique étant au cœur de chaque décision de l’entreprise.

L’engagement de MTD se traduit par une démarche concrète fondée sur une stratégie de développement durable reposant sur quatre piliers, chacun étant assorti d’une série d’objectifs spécifiques alignés sur les objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies.

ACCÈS AUX SOINS ET À LA SÉCURITÉ POUR LES PROFESSIONNELS DE SANTÉ

1ER PILIER – AMÉLIORER LES SOINS DE SANTÉ EN PERMETTANT L’ACCÈS AUX SOINS ET L’ADHÉRENCE AUX TRAITEMENTS POUR LES PATIENTS ET LA SÉCURITÉ POUR LES PROFESSIONNELS DE SANTÉ

MTD s’engage à créer et à développer des solutions qui aident les patients à surmonter les obstacles qui les empêchent de prendre soin d’eux-mêmes. Notre objectif principal est d’augmenter et d’améliorer considérablement l’accès aux soins pour les personnes, en particulier celles souffrant de maladies chroniques telles que le diabète, grâce à des produits faciles à utiliser et très innovants qui favorisent l’adhésion au traitement et de meilleurs résultats.

Nous travaillons également en étroite collaboration avec les établissements de santé pour mettre au point des dispositifs de sécurité médicale destinés à protéger les professionnels de  santé, en réduisant à zéro le risque d’infections causées par des piqûres accidentelles, ce qui aurait un impact considérable sur l’ensemble du système.

Nous partons de l’écoute pour répondre aux besoins des personnes – clients, patients, professionnels – et pour offrir des moments d’éducation et de sensibilisation au personnel de santé afin d’améliorer l’expérience des soins pour tout le monde.

Grâce à des améliorations continues, en faisant de la sécurité sur tous nos sites une priorité majeure, nous garantissons des normes de sécurité élevées à tous nos associés dans le monde entier et menons des actions spécifiques pour développer une culture de santé dans l’ensemble du groupe.

En outre, MTD s’engage à responsabiliser les personnes en développant les compétences et les capacités, en améliorant le bien-être et en promouvant la diversité et l’inclusion par le biais d’activités éducatives. Conformément à cet engagement, MTD a élaboré une politique spécifique de diversité et d’inclusion qui décrit clairement l’approche du groupe en termes de mission, de stratégie et de pratiques mises en œuvre pour stimuler un environnement de travail favorable qui valorise les personnes et dans lequel chacun peut exprimer son potentiel, quelles que soient les différences.

En outre, MTD vise à établir une relation de confiance mutuelle avec ses associés en écoutant les besoins et les attentes de chacun afin de garantir une meilleure expérience et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

SOUTENIR LES PERSONNES EN PRIORITÉ

2ÈME PILIER – LES PERSONNES : SÉCURITÉ, INCLUSION ET RESPONSABILISATION

L'INNOVATION ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE

3E PILIER – INNOVATION ET DÉVELOPPEMENT DE PRODUITS AXÉS SUR LA DURABILITÉ

Les questions environnementales étant profondément ancrées dans la culture d’entreprise de MTD, le groupe prend fortement en compte et tente d’améliorer l’impact environnemental de ses activités industrielles en termes de consommation d’énergie, d’émissions atmosphériques, de gestion des déchets, d’utilisation responsable des matériaux et d’emballage durable.

En conséquence, le groupe cherche à améliorer ses produits, innover, en développant des dispositifs de pointe pour garantir la santé et la sécurité des consommateurs et des professionnels de la santé.

AGIR AVEC ÉTHIQUE

4ème PILIER – ÉTHIQUE ET INTÉGRITÉ

Le concept de durabilité est fusionné avec ceux d’éthique et d’intégrité comme base pour guider les affaires en interne et tout au long de la chaîne de valeur.

Dans le cadre de cet engagement, le groupe a établi son propre code d’éthique, qui détaille les principes que toute l’organisation doit respecter. En effet, les relations et les comportements à tous les niveaux doivent être basés sur les valeurs de légalité, d’honnêteté, d’équité, d’intégrité, de confidentialité, de transparence et de respect mutuel. En outre, les activités de MTD et de ses employés doivent se conformer à ces principes, même lorsqu’ils opèrent dans des pays étrangers, et toutes les parties doivent agir conformément aux lois et réglementations en vigueur dans ces pays.