Il nostro impegno ESG

LA NOSTRA STRATEGIA DI sostenibilità

I temi ambientali, sociali e di governance sono profondamente radicati nella nostra cultura aziendale, all’interno della quale la sostenibilità rappresenta un elemento chiave nel nostro modello di business e la gestione etica è al centro di ogni decisione aziendale.

L’impegno di MTD si sviluppa in un percorso concreto costruito su una strategia di sostenibilità che si basa su 4 pilastri, ognuno con obiettivi specifici in linea con gli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs).

Aderenza alla terapia per i pazienti e sicurezza per gli operatori sanitari

1° PILLAR: MIGLIORARE L’ASSISTENZA SANITARIA CONCENTRANDOSI SULL’ACCESSO ALLE CURE E L’ADERENZA AI TRATTAMENTI PER I PAZIENTI E SULLA SICUREZZA PER GLI OPERATORI SANITARI

MTD si impegna a creare e sviluppare soluzioni che aiutino i pazienti a superare le barriere che impediscono loro di prendersi cura di se stessi. Il nostro obiettivo principale è quello di aumentare e migliorare sensibilmente l’accesso alle cure per coloro che soffrono di malattie croniche, come il diabete, attraverso lo sviluppo di prodotti facili da usare e altamente innovativi che promuovono l’aderenza alla terapia e il raggiungimento di risultati migliori.

Inoltre, lavoriamo a stretto contatto con le strutture sanitarie per sviluppare dispositivi di sicurezza che proteggano gli operatori sanitari, riducendo a zero il rischio di infezioni causate da punture accidentali, le quali avrebbero un enorme impatto sull’intero sistema.

Ci focalizziamo sull’ascolto come punto di partenza per rispondere alle esigenze delle persone – consumatori, pazienti, professionisti – e per offrire agli operatori sanitari momenti di formazione e sensibilizzazione al fine di migliorare l’esperienza di cura per tutti.

Mettiamo sempre le persone al primo posto, a partire dai nostri collaboratori.

Attraverso continui miglioramenti, ponendo la sicurezza al primo posto in tutti i nostri siti, garantiamo elevati standard di sicurezza a tutti i nostri collaboratori nel mondo e implementiamo azioni specifiche per sviluppare una cultura della salute in tutto il Gruppo.

Inoltre, MTD si impegna a valorizzare le persone sviluppando competenze e capacità, migliorando il benessere e promuovendo la diversità e l’inclusione attraverso attività formative. In linea con questo impegno, MTD ha sviluppato una Policy specifica per la Diversità e l’Inclusione che definisce chiaramente l’approccio del Gruppo in termini di mission, strategia e pratiche attuate per incentivare un ambiente di lavoro solidale che valorizzi le persone e in cui ognuno possa esprimere il proprio potenziale, a prescindere dalle differenze.

Inoltre, MTD mira a costruire un rapporto di fiducia reciproca con i propri collaboratori, ascoltando le esigenze e le aspettative di ciascuno per garantire una migliore esperienza e un buon equilibrio vita-lavoro.

Le persone al centro

2° PILLAR – LE PERSONE: SICUREZZA, INCLUSIONE ED EMPOWERMENT

Innovazione e sviluppo sostenibile

3° PILLAR – INNOVAZIONE E SVILUPPO DI PRODOTTI ORIENTATI ALLA SOSTENIBILITÀ

Considerando che le questioni ambientali sono profondamente radicate nella cultura aziendale di MTD, il Gruppo analizza e cerca di migliorare l’impatto ambientale delle proprie attività industriali in termini di consumo energetico, emissioni atmosferiche, gestione dei rifiuti, uso responsabile dei materiali e imballaggio sostenibile.

Per questo motivo, il Gruppo cerca di migliorare e innovare i propri prodotti, sviluppando dispositivi all’avanguardia per garantire la salute e la sicurezza dei consumatori e degli operatori sanitari.

Agire in modo etico

4° PILLAR – ETICA E INTEGRITÀ

Il concetto di sostenibilità si fonde con quelli di etica e integrità come base per guidare le attività aziendali sia internamente sia lungo tutta la catena del valore.

Sulla base di questo impegno, il Gruppo ha definito un proprio Codice Etico, che definisce i principi che dovranno essere rispettati dall’intera organizzazione. Infatti, tutte le relazioni e i comportamenti aziendali, ad ogni livello, devono essere conformi ai valori di legalità, onestà, correttezza, integrità, riservatezza, trasparenza e rispetto reciproco. Inoltre, le attività di MTD e dei suoi dipendenti devono attenersi a questi principi, e tutte le parti devono agire in conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti nei diversi Paesi.